Latest in Women’s Protection Law

Da am 8. März weltweit der Frauentag begangen wird, schauen wir uns die Fortschritte an, die China bei der Wahrung der Rechte von Frauen gemacht hat, und die Gesetze, die erlassen wurden, um diese Errungenschaften zu schützen. Auch wenn Reformen vom Staat vorangetrieben werden, haben Unternehmen eine gesellschaftliche Verantwortung, genau darauf zu achten, wie sie die Organisationskultur kontinuierlich verbessern können, damit diskriminierende Maßnahmen von der Einstellung über die Aufstiegswege bis hin zur Vergütung nicht berücksichtigt werden. Ausländische Unternehmen und Investoren können eine Vorreiterrolle übernehmen, indem sie handlungsorientierte Richtlinien umsetzen, die zu vielfältigeren und sichereren Arbeitsplätzen beitragen können. Ein geschlechterfreundliches Arbeitsumfeld trägt zu einem produktiveren Arbeitsplatz bei – schließlich können Unternehmen ohne Humanressourcen nicht funktionieren. Da heute jüngere Chinesen in den Arbeitsmarkt eintreten, erfordern ihr soziales Bewusstsein und die Priorisierung des psychischen Wohlbefindens eine offene Haltung der Arbeitgeber gegenüber den Sicherheitsvorkehrungen und Maßnahmen für das Personal, um einen Arbeitsplatz mit Selbstbestimmung zu schaffen.

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China macht Fortschritte beim Schutz der Frauenrechte durch strengere rechtliche Rahmenbedingungen, einschließlich der neuesten Aktualisierungen des Frauenschutzgesetzes. Dies ist ein Wendepunkt für Frauen in China und die Wirtschaft insgesamt.

In der heutigen Geschäftswelt, einschließlich der chinesischen, werden Geschlechtergleichstellung und soziale Verantwortung langsam zu sichtbareren Prioritäten. Überall auf der Welt sind Unternehmen aufgefordert, durch sinnvolle Maßnahmen und Richtlinien eine Rolle bei der Schaffung eines integrativeren Arbeitsumfelds zu spielen.

Um einem solchen Veränderungsauftrag nachzukommen, müssen Unternehmen organisatorische Verfahren zur Eliminierung oder Filterung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz einrichten, mit klaren Sicherheitsvorkehrungen und Verantwortlichkeiten auf allen Mitarbeiterebenen.

In diesem Zusammenhang erörtern wir die Stellung der Frau am Arbeitsplatz in China und rechtliche Absicherungen wie das überarbeitete Frauenschutzgesetz, die Arbeitgeber bei der Etablierung einer Organisationskultur berücksichtigen müssen, die einen respektvollen Arbeitsplatz sicherstellt.

Frauenrechte in China

Wie viele Länder auf der ganzen Welt steht China vor Herausforderungen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und dem Schutz der Rechte der Frau. Obwohl in den letzten Jahren Fortschritte erzielt wurden, wirken sich Probleme wie Diskriminierung am Arbeitsplatz, häusliche Gewalt und eingeschränkter Zugang zu Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten weiterhin auf Frauen in China aus.

Die Regierung hat sich auch verpflichtet, die Geschlechtergerechtigkeit im Forschungssektor Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) zu fördern, der immer noch von Männern dominiert wird. Diese Unterrepräsentation wird durch die mageren 6 Prozent weiblichen Mitglieder in der Chinesischen Akademie der Wissenschaften belegt. Diese Zahl ist ziemlich aussagekräftig, da Frauen 46 Prozent der wissenschaftlichen und technologischen Arbeitskräfte des Landes ausmachen. Um dieses Ungleichgewicht zu beheben, hat die Regierung eine Reihe von Maßnahmen geplant, darunter verbesserte Trainings- und Karriereentwicklungsplätze sowie die Rekrutierung von mehr Frauen in Führungspositionen.

Darüber hinaus hat die chinesische Regierung Schritte unternommen, um ihren Rechtsrahmen zum Schutz der Frauenrechte zu stärken. Die neuesten Aktualisierungen des Frauenschutzgesetzes sind Teil umfassenderer Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Schaffung einer integrativeren Gesellschaft. Obwohl die Regierung anerkennt, dass mehr getan werden muss, um die Ungleichheit der Geschlechter in China vollständig anzugehen, sind diese Aktualisierungen ein Schritt in die richtige Richtung.

Neueste Überarbeitungen des chinesischen Frauenschutzgesetzes

Nach einem einjährigen Prozess mit zwei Entwürfen und öffentlicher Konsultation hat der Ständige Ausschuss des Nationalen Volkskongresses Chinas das Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen der Frau (中华人民共和国妇女权益保障法) aktualisiert. Das überarbeitete Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft trat, ist die erste Änderung des frauenorientierten Gesetzes seit 15 Jahren und zielt darauf ab, die Interessen von Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu schützen.

Das Gesetz, das erstmals 1992 verabschiedet und 2005 und 2018 überarbeitet wurde, wurde mit 25 neuen Artikeln aktualisiert, was das gestiegene öffentliche Bewusstsein für das Wohlergehen von Frauen widerspiegelt. Die neuen Bestimmungen stärken den Schutz der Rechte und Interessen benachteiligter Gruppen wie armer Frauen, älterer Frauen und behinderter Frauen.

Die Überarbeitungen basierten auf umfangreichen Recherchen und zielten darauf ab, heikle Fragen zu Frauenrechten anzugehen, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, Geburtsrechte und sexuelle Belästigung.

Eine umfassendere Analyse der Gesetzesaktualisierungen finden Sie unter unser eigener Artikel.

Geschlechterdiskriminierung und Geburtsrechte

Die neueste Version des Frauenschutzgesetzes hat den Schutz der Vorgängerversionen erweitert und den Arbeitgebern mehr Pflichten auferlegt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Beförderungen und berufliches Fortkommen nicht aufgrund von Faktoren wie Heirat, Schwangerschaft oder Elternstatus zurückhalten dürfen.

Das aktualisierte Gesetz verbietet es Arbeitgebern außerdem, während des Einstellungsverfahrens diskriminierende Fragen zum Familien- oder Elternstand einer Bewerberin zu stellen und sie aufgrund ihrer Antworten abzulehnen.

Tatsächlich ist eine wesentliche Änderung des aktualisierten Gesetzes das Verbot bestimmter Einstellungspraktiken, einschließlich Schwangerschaftstests als Teil von Untersuchungen vor der Einstellung und das Treffen von Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage des Familien- oder Elternstands. Wenn Arbeitgeber gegen diese Bestimmungen verstoßen, können ihnen Geldstrafen zwischen 10.000 RMB (1.443 US-Dollar) und 50.000 RMB (7.215 US-Dollar) drohen.

Zusätzlich zu diesen gesetzlichen Schutzmaßnahmen hat die Regierung auch Maßnahmen zur Bereitstellung eines positiven Fruchtbarkeitsunterstützungssystems erlassen. Es ist eine bekannte Tatsache, dass die Geburt und alle damit verbundenen Komplikationen die berufliche Laufbahn vieler Frauen stark behindern, womit ihre männlichen Kollegen nicht zu kämpfen haben. Viele Frauen sind gezwungen, ihre neugeborenen Babys zurückzulassen, weil sie unter dem Druck stehen, wieder arbeiten zu müssen. Unter dieser Prämisse strebt die Regierung danach, den Arbeitsplatz zu einem fruchtbareren Ort zu machen. Maßnahmen wie die Stärkung der Mutterschaftsurlaubsrichtlinien gehören zu einer Reihe von Maßnahmen, die von der chinesischen Regierung eingeführt wurden.

Diese Änderungen fördern zwar die Gleichstellung der Geschlechter, schützen aber auch die Entscheidung berufstätiger Frauen, Kinder zu bekommen, indem sichergestellt wird, dass dies ihrer Karriere nicht schadet.

Sexuelle Belästigung

Unterdessen werden in Chinas Rechtsrahmen bezüglich sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Änderungen vorgenommen. Zuvor gewährte das Gesetz den Opfern nur das Recht, Belästigungsvorfälle ihrem Arbeitgeber zu melden.

Nach der überarbeiteten Gesetzgebung müssen Arbeitgeber jedoch bestimmte positive Verpflichtungen erfüllen, wie z. B. die Umsetzung interner Richtlinien, die sexuelle Belästigung verbieten, und die Einrichtung von Verfahren für die unverzügliche Bearbeitung von Beschwerden.

Kommt der Arbeitgeber diesen Pflichten nicht nach, drohen Vorgesetzten und anderen verantwortlichen Personen persönliche rechtliche Konsequenzen.

Auswirkungen auf ausländische Unternehmen und Investoren

Chinesischen Medienberichten zufolge gingen während der öffentlichen Kommentierungsfrist mehr als 700.000 Eingaben zu den vorgeschlagenen Änderungen des Frauenschutzgesetzes ein. Obwohl davon auszugehen ist, dass es unterschiedliche Meinungen zu den neuen Rechtsvorschriften geben kann, scheint es eine erhebliche Unterstützung für die Änderungen zu geben. Dies deutet darauf hin, dass die chinesischen Behörden motiviert sein werden, die neuen Bestimmungen des Gesetzes sinnvoll durchzusetzen.

Vor diesem Hintergrund sollten in China tätige Unternehmen ihre Richtlinien und Praktiken überprüfen, um die Einhaltung der neuen Gesetzgebung sicherzustellen. Besondere Aufmerksamkeit sollte den Einstellungspraktiken gewidmet werden, insbesondere wenn sie an Personalvermittlungsagenturen oder ähnliche Einrichtungen vergeben werden. Darüber hinaus sollten Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Meldemechanismen für sexuelle Belästigung angesichts der besonderen Umstände ihrer Arbeitsplätze wirksam sind.

Vorteile für Unternehmen, die der Gleichstellung der Geschlechter in China Priorität einräumen

Von den jüngsten Aktualisierungen des Frauenschutzgesetzes des Landes werden Unternehmen, die der Gleichstellung der Geschlechter Priorität einräumen und den Schutz der Frauenrechte unterstützen, wahrscheinlich in mehrfacher Hinsicht profitieren. Erstens werden sie in der Lage sein, talentierte weibliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die sich an einem Arbeitsplatz, der der Gleichstellung der Geschlechter Priorität einräumt, mehr wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies kann zu einer höheren Produktivität und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, was sich letztendlich in einer besseren Leistung niederschlägt.

Darüber hinaus werden Unternehmen, die Fragen der Geschlechterparität in den Vordergrund stellen, wahrscheinlich von Verbrauchern positiv bewertet, die sich zunehmend sozialer Probleme bewusst werden und Unternehmen unterstützen möchten, die sich an ihren Werten ausrichten. Durch die öffentliche Unterstützung der Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung des Schutzes der Rechte der Frau können sich Unternehmen von ihren Wettbewerbern abheben und einen loyalen Kundenstamm aufbauen.

Ein solches Beispiel ist Walmart. Im Jahr 2019 startete Walmart China ein “Women’s Economic Empowerment Project”, das darauf abzielt, weiblichen Mitarbeitern Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und von Frauen geführte Unternehmen in der Lieferkette des Unternehmens zu unterstützen. Das Projekt wurde in Partnerschaft mit UN Women und anderen Organisationen ins Leben gerufen und ist Teil des umfassenderen Engagements des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Ein weiteres Beispiel ist Microsoft, das für seine Bemühungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in China ausgezeichnet wurde. Im Jahr 2020 belegte Microsoft China den zweiten Platz auf der von der chinesischen Tageszeitung „Women’s Daily“ veröffentlichten Liste „Top Employers for Women“. Das Unternehmen hat mehrere Initiativen zur Unterstützung seiner weiblichen Mitarbeiter eingeführt, darunter Mentoring-Programme und flexible Arbeitsregelungen.

Schließlich gibt es noch die Alibaba Group, die führend bei der Förderung von Geschlechtervielfalt und Frauenrechten in China ist. Die Women’s Leadership Academy des Unternehmens bietet weiblichen Mitarbeitern Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, und Alibaba hat auch zahlreiche Initiativen zur Unterstützung von Unternehmerinnen und Kleinunternehmerinnen in China ins Leben gerufen. Im Jahr 2018 startete das Unternehmen das „A100“-Programm, das darauf abzielt, 100 Unternehmerinnen jedes Jahr dabei zu helfen, einen Umsatz von mindestens 10 Millionen RMB (1,5 Millionen US-Dollar) zu erzielen.

Wie können Unternehmen mit den neuen Änderungen umgehen?

Ausländische Unternehmen und Investoren in China können mehrere Schritte unternehmen, um die neuen Änderungen des Frauenschutzgesetzes zu bewältigen und ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter aufrechtzuerhalten.

Erstens können sie Due Diligence und Transparenz in ihren Abläufen priorisieren, einschließlich der Durchführung regelmäßiger Audits, um die Einhaltung der neuen Schutzmaßnahmen sicherzustellen, und der Kommunikation ihres Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter gegenüber den Interessengruppen. Darüber hinaus können Unternehmen in Schulungen, Gender-Sensibilisierung und Bildungsprogramme investieren, um das Bewusstsein für Fragen der Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen und eine Kultur des Respekts und der Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Unternehmen können auch mit lokalen Partnern und Lieferanten zusammenarbeiten, um ihre Werte und Erwartungen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter aufeinander abzustimmen, und aktiv Unternehmen und Lieferanten im Besitz von Frauen suchen und unterstützen.

Abschluss

Während offizielle Gesetze die Grundlage für ethisches Verhalten bilden, erhöht ein wirksames und umfassendes Unternehmenssystem zur Bekämpfung von Geschlechterdiskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, verbessert die Produktivität und fördert vor allem den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Es ist von größter Bedeutung, die Rechte der Frau in China wie anderswo auf der Welt zu wahren und zu fördern. Um dies zu erreichen, können ausländische Unternehmen und Investoren eine entscheidende Rolle dabei spielen, positive Veränderungen voranzutreiben.

Durch die Unterstützung und Investition in Unternehmen, die beispielsweise der Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt in ihren Betrieben Priorität einräumen, können Investoren dazu beitragen, einen integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz für Frauen in China zu schaffen.

Darüber hinaus können sie ihre Ressourcen gesetzeskonform optimieren und umfassen Best Practices, die die Rechte der Frau unterstützen und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bekämpfen am Arbeitsplatz.

Durch diese Bemühungen können Arbeitgeber dazu beitragen, Frauen zu stärken, den sozialen Fortschritt zu fördern und zu einer wohlhabenderen und nachhaltigeren Zukunft für alle beizutragen.