Major League Soccer Launches MLS ADVANCE to Increase Hiring and Advancement of Underrepresented Candidates Across MLS Ecosystem

42 % der an MLS ADVANCE beteiligten Kandidaten wurden von MLS-Klubs in sportlichen Positionen eingestellt

MLS ADVANCE ist Teil des im Jahr 2020 begonnenen Engagements der Liga, die Einstellung und Einstellung voranzutreiben
Förderung von Trainern und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen in der gesamten MLS

NEW YORK, 21. Februar 2023 /PRNewswire/ — Die Major League Soccer gab heute die offizielle Enthüllung von MLS ADVANCE bekannt – eine führende Initiative in der Strategie der Liga, die Inklusion und Repräsentation von unterrepräsentierten Kandidaten für sportliche Positionen im gesamten MLS-Ökosystem und darüber hinaus zu verbessern.

MLS ADVANCE für sportliche Rollen ist eine professionelle Entwicklungs- und Networking-Reihe nur auf Einladung für Kandidaten innerhalb und außerhalb des MLS-Ökosystems, die bereit sind, einem MLS-, MLS NEXT- oder MLS NEXT Pro-Club beizutreten oder ihn zu leiten. Das Programm hat bereits spürbare Wirkung gezeigt, da 42 Prozent der an MLS ADVANCE teilnehmenden Kandidaten Stellenangebote in sportlichen Positionen erhalten haben. MLS ADVANCE startete im Dezember 2022 mit einem Pilotprogramm, das darauf abzielt, den globalen Kandidatenpool von MLS zu erweitern und die beruflichen Karrieren von unterrepräsentierten Trainern und Front-Office-Kandidaten in sportlichen Rollen zu entwickeln und zu beschleunigen.

Die drei wichtigsten Wege von MLS ADVANCE für sportliche Rollen umfassen:

1. Aufbau einer globalen vielfältigen Kandidatendatenbank – MLS baut eine globale Datenbank qualifizierter unterrepräsentierter Kandidaten auf, indem es mit Fachberatern im In- und Ausland zusammenarbeitet und diese Datenbank nutzt, um MLS-Clubs maßgeschneiderte Unterstützung bei der Einstellung zu bieten, einschließlich der gemeinsamen Nutzung kuratierter Listen qualifizierter unterrepräsentierter Kandidaten für offene Stellen.

2. Networking-Veranstaltungen mit wichtigen Entscheidungsträgern – MLS ADVANCE für sportliche Rollen bietet unterrepräsentierten Stellenbewerbern und MLS-Entscheidungsträgern die Möglichkeit, sich zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Diese Networking-Events finden das ganze Jahr über statt, unter anderem während der jährlichen Chief Soccer Officers (CSO) Meetings der Liga, zu denen CSOs und General Manager gehören, bei MLS Board of Governors Meetings, zu denen Eigentümer und Chief Business Officers gehören, und bei anderen MLS-Veranstaltungen.

3. Berufliche Weiterentwicklung – MLS ADVANCE für sportliche Rollen bietet seinen Teilnehmern das ganze Jahr über ein persönliches und virtuelles Programm zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich der Verbesserung technischer Fähigkeiten, der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen für Kandidaten und Personalchefs, Mentoring-Möglichkeiten, einer Rednerreihe mit MLS- und Branchenführern sowie Unterstützung bei der Coaching-Lizenzierung .

Die Geschichte geht weiter

Als Teil ihres erklärten Engagements für mehr Diversität und bessere Repräsentation wurzelt die Strategie von MLS darin, Zugangsbarrieren zu beseitigen und ihre Wirkung zu skalieren. Während MLS ADVANCE mit einem konzentrierten Fokus auf sportliche Positionen beginnt, soll die Initiative in den kommenden Jahren auf Geschäftsrollen im MLS-Ökosystem ausgeweitet werden.

„Angesichts der vielfältigen Spieler- und Fanpopulationen unserer Liga besteht unsere Arbeit bei der MLS darin, weiterhin sicherzustellen, dass unsere Liga und Vereine nicht nur die Vielfalt der MLS, sondern unseres Sports auf der ganzen Welt widerspiegeln“, sagte MLS-Kommissar Don Garber. „MLS ADVANCE wird eine zukünftige Generation großartiger Führungskräfte identifizieren und entwickeln, die die MLS auf die nächste Stufe bringen und unsere Liga noch stärker machen werden.“

MLS ADVANCE wird Clubs unterstützen, die Kandidaten für sportliche Rollen einstellen möchten, und gleichzeitig die aktualisierte Einstellungsrichtlinie der Liga zur Diversität einhalten, die vorschreibt, dass der Finalistenpool für eine offene Sportposition zwei oder mehr nicht-weiße Kandidaten umfassen muss, von denen einer schwarz sein muss.

„Im vergangenen Jahr haben wir gemeinsam mit dem DEI-Ausschuss von MLS und Interessenvertretern im gesamten Unternehmen zielstrebig und gezielt Richtlinien eingeführt und Programme entwickelt, die sowohl nachhaltig als auch wirkungsvoll sind“, sagte MLS Executive Vice President und Chief Diversity Officer Sola Winley.

„Wir freuen uns, MLS ADVANCE der globalen Fußballgemeinschaft vorzustellen, und sind ermutigt durch den anfänglichen Erfolg und das erhebliche Interesse an dem Programm bis heute. Wir fangen gerade erst an. Die an MLS ADVANCE teilnehmenden Kandidaten setzen sich dafür ein, unsere Liga besser zu machen und Im Gegenzug verpflichtet sich die Liga, sicherzustellen, dass wir ihnen jede Möglichkeit bieten, sich auf höchstem Niveau einzubringen. Wir alle teilen das gemeinsame Ziel, die MLS zu einer der besten Ligen der Welt zu machen. Dies ist ein Beweis dafür, dass wir eine der besten Eigentümergruppen haben in allen Sportarten und den außergewöhnlichen Persönlichkeiten im Ligabüro und unseren Vereinen, die bei diesen Bemühungen hervorragende Partner und Anführer waren”, sagte Winley.

MLS ADVANCE für sportliche Rollen startete mit einer zweitägigen Führungs- und Networking-Erfahrung in Verbindung mit dem jährlichen Chief Soccer Officer (CSO)-Treffen der MLS in Fort Lauderdale, Florida In Dezember 2022. Diese Erfahrung wurde entwickelt, um die berufliche Entwicklung der Kandidaten zu unterstützen, ihre Führungsprofile zu verbessern, ihre Netzwerke zu erweitern und sie mit einigen der wichtigsten Führungskräfte der Major League Soccer bekannt zu machen, um ihre Karriere voranzutreiben.

„Die Teilnahme an MLS ADVANCE hat mein Leben wirklich verändert“, sagte er Herve Diese, der an der Auftaktveranstaltung im Dezember teilnahm und seitdem als Co-Trainer bei CF Montréal angestellt ist. „Ich konnte von einigen der wichtigsten Führungspersönlichkeiten der MLS lernen, hatte die Chance, meine Interview- und Networking-Fähigkeiten zu verbessern, und traf schließlich den stellvertretenden Sportdirektor von CF Montréal Vassili Cremanzidis, was zu meiner neuen Rolle im Club führte. Das Maß an Unterstützung, Hilfe und Ermutigung, das ich in den letzten Monaten von Mitarbeitern und Führungskräften der MLS-Liga erhalten habe, hat mich umgehauen. Ich freue mich darauf, in den kommenden Jahren stark in die MLS ADVANCE-Programmierung involviert zu bleiben, während ich mich als Trainer und als Profi weiterentwickle, und hoffe, eines Tages die nächste Generation verschiedener Führungskräfte in unserer Liga zu betreuen und ihr etwas zurückzugeben. “

„Wir alle haben das gleiche Ziel – unsere Teams auf und neben dem Platz so stark wie möglich zu machen – und wir wissen, dass die Erweiterung und Diversifizierung unseres Talentpools der Schlüssel zu diesem Erfolg ist“, sagte Charlotte FC Sporting Director Zoran Krneta. „Ich bin so dankbar, dass MLS über die bloße Vorgabe von Diversity-Einstellungsstandards hinausgegangen ist, indem sie mit uns zusammengearbeitet und uns Werkzeuge gegeben hat, um diese Standards zum Wohle unseres Teams, unserer Liga und unseres Sports zu übertreffen.“

„Wir sind dankbar, dass wir nicht nur Richtlinien, sondern auch sinnvolle und wertvolle Programme wie MLS ADVANCE sehen, die als Ergebnis unserer tief engagierten Partnerschaften und unserer gemeinsamen Vision mit MLS entstanden sind“, sagte er Quincy Amarikwa, Gründer und Executive Director von Black Players for Change (BPC) und Teilnehmer von MLS ADVANCE. „Wir sind von den bisherigen Ergebnissen ermutigt und wissen, dass die Liste der qualifizierten Personen, die bestrebt sind, zum weiteren Fortschritt der Liga beizutragen, nur weiter wachsen wird. Dieser positive Wandel in der Vordenkerrolle schafft weiterhin konkrete Wege das wäre ohne die Beteiligung aller wichtigen Stakeholder nicht möglich.”

Zusätzlich zu Veranstaltungen wie dem Programm, das beim MLS CSO-Jahrestreffen im Dezember stattfand, arbeitet MLS ADVANCE auch daran, seinen Talentpool in den anderen bestehenden professionellen Entwicklungsprogrammen von MLS für Trainer zu erweitern. Beispielsweise wird seit der Einführung von MLS ADVANCE Vielfalt im MLS Elite Formation Coaching License Program (EFCL) priorisiert, das in Partnerschaft mit dem französischen Fußballverband durchgeführt wird und eines der angesehensten und strengsten Fußball-Coaching-Programme in Frankreich ist die Welt. Neun der 25 Kandidaten in der diesjährigen EFCL-Gruppe stammen aus unterrepräsentierten Verhältnissen, einschließlich der ersten weiblichen Kandidatin des Programms.

Kandidaten oder Führungskräfte im Fußball, die daran interessiert sind, an MLS ADVANCE teilzunehmen oder mehr darüber zu erfahren, sollten sich an [email protected] wenden.

MLS ADVANCE ist einer der vielen Fortschritte, die MLS gemacht hat, seit es eine Reihe von Verpflichtungen eingegangen ist, um die Inklusion und Repräsentation im Jahr 2020 zu erhöhen. In den letzten Jahren hat MLS:

• Erhöhte Spieler- und Trainervielfalt – 2023 sind 57 Prozent der Spieler der Liga Schwarze oder Hispanoamerikaner (im Vergleich zu 36 Prozent im Jahr 2007); 34 Prozent der Cheftrainer der ersten Mannschaft der Liga sind Schwarze oder Hispanoamerikaner (im Vergleich zu 7 Prozent im Jahr 2007). Zwischen August 2022 Und November 2022die Einstellung von schwarzen Kandidaten stieg um 120 Prozent.

• Ernennung von Sola Winley, Executive Vice President, Commissioner’s Office & Chief Diversity Officer im Jahr 2021. Seit seiner Ernennung vor zwei Jahren hat Winley mit Kollegen im Ligabüro, Eigentümern und Vereinen zusammengearbeitet, um DEI als geschäftliche Notwendigkeit und zentrales Betriebsprinzip neu zu positionieren.

• Aktualisierung und Verbesserung der Diversity-Einstellungsrichtlinie der Liga im Jahr 2021, indem sichergestellt wird, dass der Finalistenpool für eine offene Sportposition zwei oder mehr nicht-weiße Kandidaten umfasst, von denen einer schwarz sein muss. Die Richtlinie enthält auch Regeln rund um das Diversity Policy Portal (DPP), in das Vereine alle Details zu vakanten Sportpositionen und deren Bewerbungsverfahren einreichen müssen. Teams, die sich nicht an die Richtlinie halten, können mit einer Geldstrafe von bis zu 20% belegt werden 100.000 $. Seit der Richtlinienänderung:

• Partnerschaft mit der National Black Bank Foundation im Jahr 2022 unter Nutzung eines historischen 25 Millionen Dollar Darlehen von einem Konsortium schwarzer Banken, was das erste Mal ist, dass sich eine Sportliga an einer großen kommerziellen Transaktion ausschließlich mit schwarzen Banken beteiligt hat. Seit der Ankündigung vor einem Jahr hat die Partnerschaft spürbare Auswirkungen und ist Teil der Strategie der Liga, die rassische Wohlstandslücke zu schließen. Diese erste kommerzielle Transaktion dieser Art hat zu mehr Möglichkeiten für NBBF und Black Banks geführt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Einführung von MLS NEXT WellbeingNSoccer Culture Coordinators – in Partnerschaft mit der Sanneh Foundation, einem immersiven zweitägigen Coaching-Ausbildungsprogramm, das Trainern und Mitarbeitern der Akademie Werkzeuge für fundierte Gespräche über reale Szenarien mit diskriminierendem Verhalten für die 13.000 Elitespieler, Trainer und Eltern innerhalb des MLS NEXT-Ökosystems an die Hand gibt. Koordinatoren, die das Programm abschließen, führen dann Schulungen für ihre Mitarbeiter, Spieler und Eltern der Akademie durch. Seit 2022 wurden mehr als 5000 Mitarbeiter, Spieler und Eltern der Akademie von der ersten Klasse der Kulturkoordinatoren geschult.

• MLS All-Star Hometown Heroes Showcase erstellt ein neues Signature-Programm beim MLS All-Star Game, um innovative, vielfältige Einflussführer hervorzuheben und zu stärken, die das Leben positiv verbessern und Veränderungen in den MLS All-Star-Märkten vorantreiben.

ÜBER MAJOR LEAGUE SOCCER

Hauptsitz in New York CityMajor League Soccer – die 2023 ihre 28. Saison feiert – umfasst insgesamt 29 Vereine Die Vereinigten Staaten Und Kanada, einschließlich des Expansionsteams 2023 St. Louis CITY SC. Ab auf 1. Februar 2023, alle MLS-, Leagues Cup- und ausgewählte MLS NEXT Pro- und MLS NEXT-Spiele können über den MLS Season Pass angesehen werden, der in der Apple TV-App auf Apple-Geräten, Smart-TVs, Streaming-Geräten, Set-Top-Boxen und Spielkonsolen verfügbar ist, und im Internet unter tv.apple.com. Der MLS Season Pass bietet MLS-Fans das umfassendste und zugänglichste Programmangebot aller Zeiten. Weitere Informationen zu MLS finden Sie unter mlssoccer.com. Weitere Informationen zur Apple TV App finden Sie unter apple.com/apple-tv-app.

Kontakte:
Major League Soccer
Angela Alfano
[email protected]
703-447-5629

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